2025年我國就業形勢保持總體穩定，全國城鎮新增就業1267萬人，城鎮調查失業率平均值為5.2%。2026年穩就業促增收有哪些著力點？技能提升、權益保障等方面有哪些新舉措？人力資源社會保障部1月27日舉行的例行新聞發布會回應關切。
經營主體承載著數億人的就業創業，是穩住就業基本盤的關鍵。2025年，我國重點領域、重點行業、城鄉基層和中小微企業崗位挖潛擴容持續推進，有效釋放崗位需求。失業保險降費率為企業減負1872億元，發放穩崗返還資金336億元。
與此同時，精準保障重點群體是穩就業的重中之重。2026屆全國普通高校畢業生規模預計1270萬人，同比增加48萬人。
“我們將搶抓重點時段，聚焦重點群體就業需要，緊盯經營主體用工需求，努力實現月月有活動、招聘不打烊、送崗不停歇。”人力資源社會保障部就業促進司副司長張雨田說，各級人社部門將加強政策和服務的高品質供給，根據每場活動的對象特點，精心收集、篩選、投放崗位信息，注重人崗相適。
據了解，我國將實施穩崗擴容提質行動，推出重點行業就業支持舉措，出臺應對人工智能影響促就業文件。強化重點群體就業支持，印發高校畢業生等青年就業文件，出臺統籌城鄉就業體系意見，建立常態化防止返貧致貧就業幫扶機制。
創業能夠有效帶動就業。張雨田介紹，在緩解重點群體初創期資金不足方面，目前有兩項政策工具。“一個是創業擔保貸款及貼息，覆蓋范圍包括城鎮登記失業人員等十類群體，符合條件的個人最高可以申請30萬元的擔保貸款。另一個是穩崗擴崗貸，去年授信額度進一步提高，對象范圍拓展到了小微企業主、個體工商戶。”
今年，人力資源社會保障部將進一步強化創業模式引領，推廣地方典型經驗，細化四創聯動支持體系，分型分類提供服務保障，精心組織創業賽事活動，優化創業促進就業政策環境。
開展職業技能培訓，是破解結構性就業矛盾的重要舉措。人力資源社會保障部職業能力建設司副司長翟濤介紹，今年將進一步針對重點群體和重點領域，組織實施青年技能提升、農民工康養服務技能提升、低空經濟技能人才培育、新能源汽車技能就業和人工智能技術技能提升等五項培訓行動，使培訓更好服務于產業發展。
同時，總結產教評、訂單式、項目制等培訓模式實踐經驗，加強政策賦能，不斷提升培訓的針對性和有效性，指導各地完善技能培訓服務網絡，促進人才培養和就業緊密銜接。完善職業技能評價體系，進一步提升技能評價權威性、流通性和認可度。大力推行“新八級工”制度，推動薪酬分配與勞動者技能等級掛鉤。
9月22日至27日，第48屆世界技能大賽將在上海舉辦。“我們將繼續組織開展全國行業職業技能競賽，指導各地廣泛開展競賽活動，推動實現以賽促訓、以賽促評、以賽促建，引導更多勞動者特別是廣大青年關注、熱愛、投身技能，為國家經濟社會發展提供高素質技能人才支撐。”翟濤說。
此外，我國還將完善工資收入分配制度，健全勞動關系治理體系。制定《新就業形態勞動者基本權益保障辦法》，進一步明確新就業形態勞動基準和企業勞動保護責任。出臺《超齡勞動者基本權益保障暫行規定》。推動修訂《職工帶薪年休假條例》，促進用人單位落實職工帶薪年休假制度。
2026-01-29 10:41:19人力資源社會保障部、交通運輸部、農業農村部等9部門于1月至3月在全國范圍內部署開展2026年春風行動暨就業援助季活動，聚焦失業人員、零工群體、農村勞動力等重點群體，集中做好困難群體就業兜底幫扶、促進農村勞動力就業增收。
此次活動以“春風送崗促就業 真情相助暖民心”為主題。活動期間，各地將密集送崗位、送服務、送政策、送溫暖。舉辦小而美、專而精的專場招聘會，推動招聘服務進社區鄉村、進園區廣場、進商超夜市、進車站景點，推廣直播探崗等線上招聘模式，實現招聘廣覆蓋。引導有需求的勞動者考取技能證書，組織勞動者參加職業體驗，提振求職信心。
各地還將發布就業政策清單和就業服務清單，組織困難群體關心關愛活動，做好城鎮困難職工送溫暖工作，強化殘疾人就業服務，實施好困難畢業生結對幫扶。
2026-01-23 10:58:50為進一步加強網絡生態治理，規范網絡招聘市場秩序，健全網絡生態治理長效機制，近日，人力資源社會保障部、中央網信辦、工業和信息化部、公安部、金融監管總局聯合印發《關于規范網絡平臺招聘類信息發布的通知》（以下簡稱《通知》）。
??人力資源社會保障部人力資源流動管理司相關負責人表示，近年來，網絡招聘在促進高質量充分就業和優化人力資源配置中發揮了重要作用，但同時，還存在一些問題，如未經許可擅自從事網絡招聘服務、對用人單位資質和招聘信息真實性與合法性審核把關不嚴等。
??為進一步規范網絡招聘秩序，《通知》要求，加強網絡招聘服務許可監管，經營性人力資源服務機構發布招聘信息或網絡平臺為用人單位提供招聘信息發布等網絡招聘服務，應依法取得人力資源服務許可證。網絡平臺要履行主體責任，強化賬號注冊管理，對申請注冊用戶進行真實身份信息認證，分類核驗認證賬號資質，設置專門標簽，并在賬號主頁明示資質和認證信息。
??專家指出，網絡生態治理是一項系統工程，要采取政策指導、行政許可等舉措，推動行政監管與行業自律相銜接。對網絡招聘服務實施許可管理是人力資源市場管理的一項重要制度。
??此外，《通知》強調，網絡平臺要規范招聘信息格式標準，發布招聘信息應真實、合法，嚴禁以招聘信息為名非法引流。要強化對招聘服務類賬號網絡行為的規范，加強招聘信息發布動態監測，及時發現處置違法違規行為。
??“《通知》印發后，將加強工作指導。開展針對性的培訓，指導地方進一步細化監管措施，加強網絡平臺行政指導，強化跟蹤問效；同時，強化協同監管。加強有關部門的協同配合，健全協同監管工作機制，推進許可備案、日常監管與監察執法等信息互聯互通，有效形成監管合力。”上述負責人說。
2026-01-15 13:57:18為持續推進就業崗位擴容提質，教育部日前部署各地各高校于2025年12月至2026年2月集中開展2026屆高校畢業生“寒假促就業暖心行動”。
本次行動重點推出“暖心送崗”系列招聘活動、“暖心拓崗”定向訪企活動、“暖心導航”就業指導活動、“暖心助航”就業困難幫扶活動、“暖心領航”實習促就業活動五項舉措，全力助力2026屆高校畢業生順利就業。
其中，在“暖心送崗”系列招聘活動方面，各省級教育行政部門積極爭取人社部門支持聯合開展寒假返鄉大學生專場招聘活動，抓住寒假大學生集中返鄉時機，以市（縣、區）為單位集中開展不同形式、不同范圍的專場招聘活動。鼓勵有條件的地區為返鄉求職大學生發放交通補貼、提供免費臨時住宿等服務。
圍繞開展“暖心導航”就業指導活動，寒假期間，各高校以二級院（系）為單位組織開展畢業生求職就業意愿和畢業去向摸底調查，全面摸清未就業畢業生求職意向和服務需求，組織有經驗的指導教師為不同去向選擇的畢業生提供個性化、專業化的就業指導和咨詢服務，為畢業生及時答疑解惑。
2026-01-08 10:50:31AI招聘助理、AI房產經紀人、生成式AI動畫制作員……當前，“人機協作”新崗位密集涌現，釋放就業市場變革新信號。58同城最新報告指出，平臺已涌現近50類“人機協作”新崗位與40種智能新服務。業內專家表示，AI在崗位迭代中催生新職業、在技術融合中重構能力需求，正成為激活就業市場的新動能。
??58同城《2025生活服務業趨勢洞察》指出，人工智能已成為行業的“數字骨架”，催生的近50類“人機協作”新崗位覆蓋工業機器人操作、AI視頻制作、AI數字人開發合成等多個細分領域，為勞動者開辟了全新就業賽道。
??“以往兩小時才能完成的房源與客源篩選，現在只需要半小時；過去容易錯過的客戶消息，如今由智能微聊在5秒內自動響應。”來自上海的房產經紀人張旭向記者分享道，這一變化使他的微聊留電率提升近20%，每月新增8位留電客戶。
??在房產行業，越來越多的經紀人與張旭一樣，正在從傳統工作模式，轉型為“AI房產經紀人”。他們通過AI實現房源整理、智能匹配、自動化內容生產與24小時客戶溝通，形成數據分析、算法工具與人工服務融合的一體化模式。
??事實上，人機協同的高效協作模式已滲透制造業、互聯網媒體等多個領域，催生出大量適配新需求的崗位形態。
??2025年，寶馬集團在中國全面啟動“360度全鏈AI戰略”，明確將AI技術深度融入全價值鏈。目前，寶馬在中國擁有北京、上海、沈陽、南京四大研發創新基地。過去三年，該公司僅南京地區的研發及數字化人才增長到3倍。
??在互聯網媒體行業，AI技術深度嵌入內容生產、分發與投放等環節，催生出AI內容策劃、智能傳播優化等新崗位，既提升了生產效率與傳播精度，也重構了行業人才需求結構。
??世界經濟論壇發布的《2025年未來就業報告》預測，未來五年內，全球職場將有新創造的工作崗位1.7億個，被替代的工作崗位9200萬個，就業機會凈增7800萬個。
??業內專家指出，面對AI帶來的就業生態變革，社會各方正協同構建支撐體系，幫助勞動者跨越“能力鴻溝”，適配人機協同的就業新需求。
??企業作為就業市場核心主體，紛紛通過系統化培訓搭建AI時代人才梯隊。
??以寶馬為例，寶馬“360度全鏈AI戰略”采用先進數字技術全面賦能員工，使他們從重復勞動中解放出來，更專注于創新、決策與解決復雜問題。
??記者了解到，圍繞這一目標，寶馬中國人力資源團隊在2025年構建了覆蓋領導者、應用型人才與技術人才的數字化學習發展體系，聚焦數據、AI、XR、網絡安全與敏捷等前沿領域，設立數十門線上線下課程，帶動近萬名員工學習數字化，并聯合IT團隊推出數字化內訓師項目，創立“長點本事直播間”數字學習平臺，系統提升員工AI應用能力。
??生活服務業則依托平臺力量搭建普惠性培訓體系。例如，58同城已形成涵蓋工業機器人使用、AI視頻制作、AI數字人開發合成等10余類智能培訓體系，并正與深圳AI產業協會聯合推進“人才標準共建+技能培訓+區域輸送”體系，成為一線勞動者數字化學習的核心入口。
??“從智聯招聘數據來看，36%的企業已為員工使用AI提供實質性支持，較2024年提升13個百分點，這標志著企業戰略正從‘利用AI’轉向‘通過AI賦能人’。”智聯招聘CEO康雁表示，在人力資源行業，以智聯招聘為例，目前企業已系統性開展AI應用實操與AI創新思維專項培訓，助力員工快速適配“人機單元”協作模式，在實踐中探索組織進化的有效路徑。
??政府部門同步發力，通過制定AI相關新職業標準、完善培訓體系，成立人工智能學院、實施人工智能人才計劃，推出人工智能訓練師、人機交互設計師等新職業、新工種等，進一步推動人才供給與市場需求精準對接。
??展望未來，受訪專家認為，行業的職業結構正在加速重組，新崗位新需求持續涌現的同時，社會各方仍需進一步完善學習路徑，構建人機協同生態，釋放人才價值。
??“AI將進一步重構部分職業能力要求，推動崗位需求向復合型技能、AI應用熟練度高的人才轉變。”首都經濟貿易大學中國新就業形態研究中心主任張成剛表示，這需要社會各方通過搭建培訓體系、銜接人才供給，推動勞動者從技術變革的被動承受者轉為主動參與者，最終實現技術進步與就業質量提升的共生共贏。
2026-01-06 14:43:47
